作者：唐光楠／洛杉磯進行式
美國在臺協會(AIT)日前發佈了一項美國政府所做的調查，世界留美人口和科系的統計分布。毫無意外，在圓餅圖裡的工程(Engineering)和數學與資訊工程(Math and Computer Science )兩大領域，榮登今年留美人數成長最多的兩個科系。
當年為了準備出國留學，熱門的PTT BBS批踢踢留學版曾是我經常瀏覽的地方，時不時，會有許多前輩分享申請到學校的經驗，在我的印象裡，商科文科工程醫學的分享相當平均，看到許多為理想而奮鬥的文章，讓我獲益許多。
來美國後，偶爾上站隨意點進去，曾幾何時，現在的留學版，幾乎一面倒都是工程科技學科的分享和發問，許多人都會在文章內加註：目標是要留美工作。回頭看我在美就讀的學校，校內電機和資訊工程科系的入學門檻一年一年提高，錄取率一年一年降低，都說明了想進入美國科技領域的競爭之激烈和大量的湧入潮。
[backcolor=rgba(0, 0, 0, 0.5)]檢視相片是什麼樣的原因造成這樣的現象？當愈來愈多學習理工科的台灣青年人──我所說的是在台灣的大學畢業，約莫一半以上在台灣有過長短不一工作經驗的青年(而非只單純追求美國生活體驗的年輕學生)──當上述這些青年學子踏上美國領土後，經過一到兩年的求學經歷洗禮，最後選擇的人生，是的，他們最後大部分都沒有回到台灣。
從我3年前來到美國，到2015年的今天，光是我認識和聽聞過，選擇留在異鄉美國當「台勞」的科技青年個案，總和應該快有50個了— 這還不包括佔科技青年人口最大宗的印度和中國，他們的人數說是台灣人的百倍，應該不誇張。在今天又聽到2個個案的當下，促使我決定寫下這篇文章。
不過短短239年立國歷史，美國是個典型的移民國家，人道精神中絕對帶有務實的考量。在眾多移民人口中，美國政府最歡迎的，除了投資移民，就是這些高科技優秀人才移民。插句話，那一般而言，美國政府最不需要的移民人才呢? 就是筆者我這樣，屬於文化類的人才，因為說話和寫文章，是典型美國知識分子的最愛；相反地，科學研究，數據分析，算數學，寫程式，也是典型美國人較不擅長的事情。從金融業、軍事需求到科技發展，美國長期且大量依賴著高科技技術，靠著吸納海量的外籍科技人才，撐起美國稱霸世界的創意和科技研發上的絕對優勢。
當美國各大名校工程學院畢業潮開始前半年，從西雅圖舊金山灣區一路蔓延到聖地牙哥的「科技海岸線」已經準備成千上萬的坑洞，等待名校畢業的科技新鮮人，一個一個填滿這些坑。這些老牌科技公司和新創科技公司，他們要的不是新鮮的肝，他們要的是絕對的實力。在景氣好的時候抓緊機會，經過半年的刷題，從電話面試開始約莫3到4輪面試，再加上一點點運氣，幾乎可以拿到至少一個工作機會。就算科技掏金夢，經過這幾年口耳相傳，競爭日趨激烈，機會大不如以往，但大部分的同學還是會願意一試。
許多優秀的台灣青年人，就這樣一個一個再也回不去了。
薪水是一個考量，只不過扣掉美國各大科技城的高消費水平、高房租、高稅率後，說實話，和在竹科拿到的薪水其實相去不太遠，現在會說要去矽谷「淘金」的，恐怕已經是外行了。
金，淘不到，但能在世界一流公司和世界一流人才交流，就算是當個小螺絲釘，成為幫LinkedIn改善資料庫裡的一份子，幫Facebook建立新平台，甚至，在Microsoft 頂端的實驗室為人類下一個世代的便利而發想創造，為人類能夠擁有更好的生活而努力，去創造我們還沒看見未來…這些，恐怕才是吸引眾多科技人才，留在美國當「台勞」的真正原因。
我完全同意，美國生活並不特別美好，甚至有點無聊，但是，這些台勞青年們想要的也不多。當聽到感恩節前夕主管竟然在中午趕大家下班回家，美國人覺得理所當然的事，來自亞洲的科技青年們卻喜出望外；主管有要求，合理，偶爾晚上要加班，也合理，但當聽到美國人說某間公司每天上班到晚上7點「很操」，一樣，來自台灣的青年們內心不免感到小小的不可思議，更不用說領到相乘1.5倍時薪加班費那瞬間的「感動」了。
事實上，在世界眾多人口，眾多競爭中，選擇離鄉背井的台灣青年人，絕對只占少數。比起前仆後繼來美國，並且抱著再也不回去心態的中國學生和印度學生，台灣青年人的心態絕對是彈性多了。
因為故鄉沒有不好，而他們也沒有一天不想家，回不去的原因，只是這邊給了好一點的機會和更寬廣的選擇；而背後犧牲的是，在他們人生最精華的時間，錯過了無數朋友的婚禮，摯愛長輩的喪禮，每天獨自駕車穿梭在高速公路通勤，而下班後，進入一個人的公寓入眠。甚至到了台灣春節過年，也只能一個人在美國，透過衛星視訊和家人說聲新年快樂。
就像人生每一道抉擇，有好，也有不好。很多人說，既然人生還有機會在異鄉闖一闖，那就闖一闖吧。牙一咬，就留下來了。
一位成為科技新移民的朋友說：他沒有一天不想家，不是不想回來，而是回不來了。
外交採訪工作，前進美國完成兒時留學夢想。
熱衷文化觀察，媒體分析，教育經濟政治議題。政治大學廣電歷史系雙學士，美國南加大傳媒管理碩士。曾是美國國務院訪問學人和紐約哥大中文志工老師。旅居美國加州洛杉磯第3年進行式。
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美國人覺得理所當然的事,領到相乘1.5倍時薪加班費,感恩節前夕主管在中午趕大家下班回家,卻是台灣年青人在台灣得不到的待遇.....活得像個人,而不是工作的機器
低薪問題一直纏繞著台灣，一家公司本來就會有出資者，高薪的決策者，也會有低薪的勞動者，哪怕這多賺來的錢，來自苛扣低薪勞動者的待遇。
但台灣的「慣老闆」們，就算基本薪資調高了，他們還是可以「挖東牆補西牆」，苛扣各種福利，把人力成本壓低到和改革前一模一樣；要不，就是用各式名義，要你加更多的班，或是扛更多的業績。
而台灣的[慣老闆]們卻是政府帶頭慣出來的,從砍到七天假,到加班不用加班費,還有假日加班移到平日休,完美避開了例假日上班的問題,當[慣老闆]在台灣完全沒有制衡時,勞工的權益何去何從??
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