伊莉討論區

標題: 「一分錢一分貨」是否只適用於商場，不適用於職場？ [打印本頁]

作者: cdh180 時間: 2022-12-29 11:31 AM 標題: 「一分錢一分貨」是否只適用於商場，不適用於職場？

這應該是大家都心知肚明卻又不願意對的秘密吧
消費時，總會很現實的看到一樣商品功能愈多、品質愈好，價格就愈高
但是在職場上卻完全相反，一個人會的愈多，卻很少看到薪水愈高的情況
黑暗，真是黑到無法無天
台灣職場根本呵呵

作者: iveison16 時間: 2022-12-29 11:39 AM

是阿，先不說靠關係等等因素，看過有人能力普普但很會吹噓，
薪水確談的很高，這種人也不能說他不厲害，很懂得利用自己的口才就是，
我屬於能力強但社交能力差的，所以薪水就普普。

作者: onlyfeeling 時間: 2022-12-29 11:49 AM

現實就是這樣~~
在職場上跟賣商品很難相比
有關係的人就算能力中等但是薪水就是可以比有能力的大
這種情形在各個地方都看的到

作者: kzh314 時間: 2022-12-29 12:14 PM

商品也不見得喔...信仰價值很大呢

作者: jimmy07870787 時間: 2022-12-29 01:01 PM

我覺得妳說的真好.所以適當的跳槽加薪才是升遷唯一道路

作者: bight2301 時間: 2022-12-29 01:52 PM

本帖最後由 bight2301 於 2022-12-29 01:53 PM 編輯

這就像你有一張甲級證照，與你有十張丙級證照，你覺得哪一位比較值錢? 因為如果你只是每樣皮毛略懂一點，那你還是得從新學習，但是如果你單一項很強，甚至可以獨力完成與發包派工監督等等的，這樣子=老闆副手時，就相對有那價值性，你說產品功能越多越貴，我認為產品這種東西就簡單最耐用，功能越多反能越不耐用，因為只要一點東西故障，就直接停給你看了

作者: vespa568 時間: 2022-12-29 01:54 PM

那叫能者多勞阿!好的主管非常重要回提把你遇到不好的直讓自己做到想離職阿

作者: hunter-01 時間: 2022-12-29 02:17 PM

這問題就如同你當老闆時認為誰才是為你撈錢的
故對老闆來說一分錢當然要買到二分以上的貨才是正確的

作者: 盧小月 時間: 2022-12-29 02:24 PM

要看公司的性質啦
而且公司的高級主管就是老闆的兒子或是小情人，你能怎樣

作者: y434sc2 時間: 2022-12-29 02:31 PM

應該是全世界都通用吧

作者: king515151 時間: 2022-12-29 02:34 PM

所以才會產生一堆慣老闆不是嗎??

作者: muta66 時間: 2022-12-29 04:16 PM

台灣任勞任怨做事的員工大部份都不會有好下場,最後都被當成工具人

作者: lin71_2000 時間: 2022-12-29 04:45 PM

一個是購買者(消費者, 老闆) 另一個是被購買者(商品, 員工) 角度不同個人認為不能這樣相比在消費者(購買者)購買東西時心裡雖然知道一分錢一分貨但商品功能多品質好碰到價格高時總是會想怎麼那麼貴應該還有功能一樣品質也不錯但價格低一點的商品吧再看看別間好了

套用在職場上老闆(購買者)對於一位員工會的能力多(功能多) 做事情的效率好(品質好) 即使知道薪資高才合理(一分錢一分貨) 但心裡總是會想應該還有能力多做事效率好但薪資低一點的員工吧再找找看好了

所以站在消費者, 老闆的角度與站在商品, 員工的角度基本上都是一樣的

作者: a02315 時間: 2022-12-29 06:48 PM

這是台灣的問題，其他國家很少這樣

話說也未必一分錢一分貨，但是便宜沒好貨是真的

作者: marty771024 時間: 2022-12-29 06:58 PM

我覺得都很適合，但覺得可能就八成左右

作者: aleta633 時間: 2022-12-29 07:28 PM

看公司的業務型態吧，難道是作傳產的找個國發所的碩士生?

作者: arleekurt 時間: 2022-12-29 07:54 PM

做好自己的定位，給自己一個人設，別成為人家眼中的某某某，要明白職場跟哪都一樣，做得再好也不會所有人都是你的朋友，既然都不一定是朋友，那麼凹你不是很正常的嗎?要跟對人做事而不是做事任勞任怨等著別人肯定，這就是社會... 大部分的人都是等著別人肯定~問題就在於這裡...

作者: rockmanzexo 時間: 2022-12-29 08:04 PM

我覺得妳說的真好.所以適當的跳槽加薪才是升遷唯一道路

作者: she18361807 時間: 2022-12-29 08:05 PM

要看公司性質~~但大部分的好像就是這樣

作者: cxzaqweds 時間: 2022-12-29 08:13 PM

沒辦法啊不然怎麼叫做鬼島能力差的人只要靠吹捧或是搞人際關西就可以上位阿

作者: nightmare9983 時間: 2022-12-29 08:23 PM

到處都適用

很多道理不是不適合用

要看你會不會用

作者: kmarstar 時間: 2022-12-29 08:30 PM

職場是你要會厚黑學! 會捧!會拍! 能力其實次要! 能讓上級如沐春風!你比那些苦幹實幹的人!更有機會

作者: kid3110142007 時間: 2022-12-29 08:31 PM

能力越強
責任越大...
能者多勞...好像我們都是萬用的...

作者: ssky702 時間: 2022-12-29 08:49 PM

真的!有時候覺得會這麼多幹嘛!累死自己

作者: ryanchiii 時間: 2022-12-29 08:58 PM

在職場上最吃香的應該就是很會講的人

作者: qqq888168 時間: 2022-12-29 09:00 PM

如何像韋小寶一樣也是一種技能只是別人會氣得中風啦好事佔盡春風如意人人稱羨阿

作者: 貓眼綠 時間: 2022-12-29 09:10 PM

話不是這樣說

職場本就是社會現形
能力高不見得高所得
還得綜合考量社交運氣等因素的

作者: jagon0 時間: 2022-12-29 09:16 PM

這沒有國家的問題
是怎麼讓人看到自己的價值
如果都想要坐著等別人發現
那是不可能的

作者: lilacoste 時間: 2022-12-29 09:24 PM

這是事實
職場是適者生存
不是者淘汰

作者: 帥帥的哥哥 時間: 2022-12-29 09:25 PM

應該是說職場是要自己爭取的

不然大多老闆都看不到

作者: a29136458 時間: 2022-12-29 09:26 PM

難說捏會越多有機會能出來自己創業畢竟幫老闆賺錢不如幫自己賺

作者: hrghr222 時間: 2022-12-29 09:45 PM

這個的話應該也是可以適用的啦

作者: goodbyemy 時間: 2022-12-29 09:48 PM

沒有哦~公司都把一個人當二至三個人用，CP超高的
一分錢三分貨的感覺，然後層級愈高就反過來了…

作者: double531 時間: 2022-12-29 09:54 PM

這或許不是每個公司都這樣~一個好的公司除了要有好的老闆外
也要好的上司為你撐腰以及適當的舉薦優良同僚

作者: papago0824 時間: 2022-12-29 10:07 PM

若是被欺壓, 對老闆是一分錢多分貨

作者: andylaoi 時間: 2022-12-29 10:09 PM

商場貴的東西也不一定品質會比較好啊還是適合才重要

作者: qazqaz90202 時間: 2022-12-29 10:25 PM

我覺得真的是不一定拉
但職場真的很常有這種情況

作者: 門徒天行者14 時間: 2022-12-29 10:36 PM

不一定拉
會的少但是專精的可能更值錢....

作者: brian0224 時間: 2022-12-30 05:47 AM

能力不足的人還能待在職場
通常勾心鬥角方面特別在行
這也沒辦法只能在面對這種人時多提防

作者: youngs2829 時間: 2022-12-30 07:18 AM

職場本來就很多眉眉角角，除非你是真正有實力的人才能百毒不侵！

作者: smahcg 時間: 2022-12-30 07:53 AM

其實有時候商品也不見得是用這句話捏

作者: cendy023 時間: 2022-12-30 08:06 AM

感覺走到哪兒這個定律都通用

作者: winse 時間: 2022-12-30 09:26 AM

商場講求商機
職場講求心機
有能力的人只會有很多額外的事
沒能力的人只要討好長官就不用做事

作者: dragon651212 時間: 2022-12-30 09:26 AM

慣老闆太多了,一個人要作好幾個人的事,不操死你對不起自己,但是薪水永遠不會多,還一直跟你說要跟公司共體時艱

作者: wwe8426 時間: 2022-12-30 09:32 AM

這個不好比擬吧~商品它不會講話~人是活的所以有無限可能(生老病痛除外)
假如今天你覺得你會很多但薪水很低那就代表你的被取代性很高
專精自己,讓老闆覺得要幫你加薪留你才對
覺得自己做很多薪水低,那就換工作吧~不要委屈自己!!

作者: 樟芝荷 時間: 2022-12-30 10:45 AM

本帖最後由樟芝荷於 2022-12-30 10:46 AM 編輯

一分錢一分貨，談的是商品本身價值與消費者願付價格的對等性
商場買東西，是你去評斷商品的功能、品質是否符合需求
職場論薪資，只有老闆才能去判斷員工的存在價值
所以除非你是老闆，否則你看到的只是你自己以為的片面資訊

不管是老闆的小姨子、日夜兼用的秘書、狗腿到極點的經理或是空降的某遠房親戚海歸碩士
人家就是可以為老闆帶來相當的利益，不管於公或於私
你可以眼紅但不能多嘴，因為你是領薪水的
如果你可以發人家薪水，你也是做一樣的事

作者: luohanyu88 時間: 2022-12-30 10:55 AM

大部分都實用的吧，剩下的小部分就看運氣了

作者: david12345678 時間: 2022-12-30 11:28 AM

會的多也要精阿
主管常說公司不會沒有誰不行
就看你能不成為難以取代
不過已經降低到至少加班費有得拿就好
以前剛開始工作帶我的老鳥常常要我帶回家繼續做
還說這是回家做業........

作者: sda990990 時間: 2022-12-30 02:50 PM

在職場你還要考慮
人脈.運氣
這也是實力的一種

作者: iygjghyjhguy 時間: 2022-12-30 03:47 PM

台灣職場文化確實都比較沒考慮到員工的未來發展問題

作者: maxwellyann 時間: 2022-12-30 11:25 PM

你會越多，頂多獲得的是大家對你稱讚時的成就感，然後，錢不會變多

作者: browncoffee 時間: 2022-12-31 07:06 PM

同樣的一幅畫...真品放在路邊攤賣...標價只能到5千...仿冒品放在博物館...售價可能就10萬起跳...
"一分錢一分貨"只是話術...重點是放在什麼地方賣...
公司職場一樣...薪水不是給有能力的人...而是給佔位置的人...
所以在職場...要高薪如果是唯一目標...能把事做好太多人了...所以做事的能力就真的不重要了...

小時候玩過遊戲吧...小朋友圍繞著為數不多的椅子繞圈圈...老師放著音樂...大家緊張地等著音樂驟停...
有的人運動反射條件很好...總是第一時間到達椅子...但還是被淘汰了...為什麼?...
因為...他雖然快...但慢到的同學身材胖...一屁股就把他擠下去了....

所以升職加薪光有能力有什麼用...重點在於有沒有腦去"思考"...當大家緊張地繞圈圈等音樂停...你能不能先"思考"衡量你前後的同學身材條件...然後在屁股坐上去之前...記得兩手先把椅腳抓牢...

腦袋裡想甚麼...永遠比你會做什麼來的重要...

作者: naroto0702 時間: 2023-1-1 02:11 AM

隱藏好自己的能力，至於幫不幫看時機。

作者: nanri 時間: 2023-1-1 03:16 AM

傳產的話，很容易遇到一個人做2~3個人的事，卻只領一份薪水的工作，
除非你真的能力很強，工作量很滿，
能讓老闆不願意你抽空去做雜事(因為牽扯到營收)，
不然都是本業專長+接電話+打掃+....一堆事，
因為老闆他自己年輕時也都是這樣子被訓練，校長兼撞鐘。

至於物品，一分錢一分貨的東西很少啦，
熱銷的產品還有可能物有所值，
不然品質好的東西都嘛是溢價銷售...
ex:汽車、家電、家具都是，甚至是吃的也是...

作者: rc3358 時間: 2023-1-1 03:52 AM

會的多不見的賺得多,賺得多才有的分錢啊! 那你幫老闆賺了多少?

作者: willysuetw 時間: 2023-1-1 04:54 AM

我覺得都很適合，但是事情不要說死，都有它的道理存在的

作者: MOS~~~ 時間: 2023-1-1 06:08 AM

職場本來就不是一分努力一分收獲的，但可能一次失誤終身黑單

作者: gy088978 時間: 2023-1-1 11:56 AM

人跟商品是不一樣越有能力的人卻不會拍馬屁沒用的
沒能力的人會拍馬屁才有用

作者: julone71 時間: 2023-1-2 09:30 AM

當然，有能力的壓榨到死，沒能力的不放心，反而讓他在一邊涼

作者: kuen85 時間: 2023-1-5 10:55 AM

職場喔
還有太多太多眉角了
有空降的有皇親國戚的有老闆小三的有很狗腿的
各式各樣
能力跟薪水不見得成正比

作者: xshella 時間: 2023-1-5 01:24 PM

個人主觀認為一分錢一分貨適用於任何商場和職場，只是適用的方向通常有所不同。
以個人主觀來看，通常在職場上一分錢一分貨的基本道理在於能為商場上盡可能地合理化一分錢一分貨，也就是說商場上愈能合理化一分錢一分貨，就愈能實際顯示職場上一分錢一分貨的意義，然而得益於一分錢一分貨這句話的對象，卻是可因是在商場或在職場而大有不同。
因為個人主觀相信，對於銷售商品的業者而言，爭取一分錢一分貨的目的在於能完成和客人之間貨銀兩訖的順利，不管是促銷以清庫存還是想合理化高額售價提升業績，只要能讓付錢的客人覺得售價確實一分錢一分貨，業者就不愁庫存滯銷也能減免營利虧損的發生或惡化。
然而個人主觀認為許多業者除了賣東西也會雇人，類似於花成本進貨或投資的道理，不大願意想多花一分錢去雇用一位難以讓一分錢一分貨的道理反映在商品與主打客群的價值觀中的職員，不論這職員做的是行銷、行政或是其他職務，個人主觀認為業者花錢雇人和客人買貨時的立場，都多多少少會有相似的價值觀，就是希望這一分錢花下去能買到省一分錢的貨，也因此個人主觀相信不讓自己花錢因一分錢一分貨的道理而覺得吃虧，就是導致商場和職場在這句話裡都適用卻有不同的方向和不同的受益對象。
常識論賣買時假如一分錢一分貨要得益於職員並同時得益於客人，那麼個人主觀認為這等於是讓業者承受雙面虧損，這樣的生意在業者眼中通常就是殺頭的生意：沒人做。
雖然個人主觀認為現實中是有這樣的業者，願意讓一分錢一分貨的得益歸給於職員和客人在營運生意，但通常這一類的業者多以行善為主而非營利為先，對客人對求職者來說都是可遇不可求的異類。

作者: aajacky886 時間: 2023-1-7 02:56 PM

這家公司不給你加薪，那就換去別家公司啊，碰到識貨的就會給你應當的薪水

作者: hrghr222 時間: 2023-1-7 03:06 PM

這個好像不是很適合用在這裡

作者: naposin123 時間: 2023-1-18 04:41 PM

樓主如果覺得被虧待了, 可以跳槽

作者: vvc7388773 時間: 2023-2-3 09:04 PM

看工作內容吧，雖然大多都是不成比例

作者: jeffrey585 時間: 2023-2-3 09:39 PM

現實就是這樣~~
看原PO應該是在傳產或是國營，比較會有這樣的情形，做得越多就做到死~~
要升職不一定要會做事，但一定要很會公關~~

作者: mkjm0005 時間: 2023-2-3 10:49 PM

如果發現薪水不滿意
要嘛當作累積經驗
要嘛就是多交朋友發展人際關係
再不然就是換工作

作者: max0617 時間: 2023-2-3 11:01 PM

就是這些人自以為幫公司付出不求回報

卻造成正常工作的人看起來不認真

作者: z573367648 時間: 2023-2-12 11:19 AM

薪水確談的很高覺得可能就八成左右價格低一點的商品當然要買到二分以上的貨才是正確

作者: 開路哥 時間: 2023-3-24 03:59 PM

要看工作行業類別是否適合包括工作環境是否勾心鬥角問題買商品是否府和自己需求小弟我身邊朋友有從事殯葬業從是這行真要有勇氣

作者: cdh180 時間: 2023-3-24 06:50 PM

naposin123 發表於 2023-1-18 04:41 PM
樓主如果覺得被虧待了, 可以跳槽

沒得跳，全台灣的企業都是慣老闆，現在台灣完全進入慣老闆文化了
哪天出現一個正常、願意加薪的老闆還會被視為異類、佛心老闆

作者: wsm90351 時間: 2023-3-24 07:04 PM

存在即合理
有人買自然有人賣
賣的貴不合理
自然就不會有人買

作者: wcp8901 時間: 2023-3-24 07:25 PM

職場哪有一分錢一分貨這種東西?
只有一分錢十分貨跟十分錢一分貨的差別

作者: vincent.... 時間: 2023-3-24 07:35 PM

不，你的解讀有偏差，再想一想
先說結論，這句話同樣可用在公司。

作者: lhs8343045 時間: 2023-3-24 07:52 PM

現實就是這樣，就跳槽吧，哪裡好我就會去哪裡，實力是跟著自己走的

作者: marty771024 時間: 2023-3-24 09:06 PM

我覺得都很適用，畢竟在哪一個地方都會有不同的人事物

作者: okiyo1100 時間: 2023-5-6 05:18 PM

哈哈，很遺憾現實生活中確實如此

歡迎光臨伊莉討論區 (http://www78585.eyny.com/)